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港南区:四张“清单”助优秀年轻干部成长

2019-08-13   来源:贵港新闻网-贵港日报   网络编辑:庞丹婷   作者:甘 孟   阅读:(20780)

港南讯 近年来,港南区推行建立后备年轻干部“清单”管理模式,为年轻干部精准“画像”,帮助优秀年轻干部进入成长快车道。

打造多维度“信息清单”。该区建立后备干部信息资源库,详细记录干部基本信息、任职经历、任职时间、专业类别、学历层次等情况,按照年龄结构、对应职级、专业特长等方面,分类管理和筛选比较,根据干部的“德能勤绩廉”精准培养年轻干部,建立优秀年轻干部“成长档案”。截至目前,该区共有150多名科员、30多名副科领导干部进入后备干部信息资源库。

建立多层级“任务清单”。该区区直各部门和街道党(工)委分领域、分项目、分目标制定干部责任清单,定期更新干部承担的上级部署任务、重点项目和单位主要职能业务。今年来,已选派59名年轻干部参加征地拆迁工作,9名干部担任乡镇专职副书记,27名优秀年轻干部驻村任第一书记,73名年轻干部任驻村工作队员。

绘制阶梯式“成绩清单”。该区推行机关党员积分考核管理制度,细化积分规则和加分项目,根据排序情况进行重点调研和督导。同时,将年轻干部选派到吃劲岗位、重点岗位进行锻炼,给年轻干部压担子、定任务、晒问题,检验年轻干部联系群众、沟通协调、处理复杂问题的能力,区委年底组成专项考核组,对一线干部进行考核,实现干部工作量化评定。

完善全方位“评价清单”。该区通过民主测评、领导访谈、座谈调研等方式,全面了解干部在各个时期、面对各个群体的现实表现。年底根据平时表现、履职情况、工作绩效、工作作风和整改情况,邀请党员代表、人大代表、挂点村干部、群众代表对年轻干部进行评议“定档”,将评议结果与干部年度评先选优、干部考察使用、教育培训、奖励惩罚相衔接。

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