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老徐茶座:以高质量考核保障引领高质量发展

2020-11-03   来源:贵港新闻网-贵港日报   网络编辑:庞丹婷   作者:闫华  

主持人语:《党政领导干部考核工作条例》至今已施行一年多。在全国掀起学习贯彻党的十九届五中全会精神热潮之际,进一步强调对干部考核工作条例“抓落实”,以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展,无疑具有很强的针对性和现实意义。

综合考核是高质量发展的“指挥棒”和“晴雨表”。考核质量高低,直接影响着经济社发展的质量好坏。据新华社报道,近日,中组部部长陈希强调,要坚持围绕中心、服务大局,推动高质量发展的政绩考核。这再次释放出了以高质量考核保障引领高质量发展的强烈信号。

考核评价体系对一个地方经济社会发展产生着深刻影响,有什么样的考核,就会指引什么样的发展,考核往那里考,发展就会往哪个方向去。党的十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向了高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。党的十九届五中全会强调,我国已转向高质量发展阶段,提出了到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标。推动高质量发展,关键是要建立高质量的考核评价体系,以高质量的“考核标尺”引领和驱动高质量发展。

“考什么”影响着“干什么”,而“怎么干”决定着“怎么考”。从高速增长转向高质量发展,发展速度降下来,但是发展质量要提起来,考核评价体系也要由侧重于经济发展的“量”和“速”,转向经济发展的“质”和“效”,更多体现发展的质量变革、效率变革、动力变革。考核评价体系要坚持落实新发展理念,强化对发展的质量、结构和效益考核,经济、社会、生态发展变化考核,满足人民群众多样化美好生活需求的考核,引领从单纯追求经济总量、经济增速,转向更加注重经济、社会、环境等方面的均衡发展,推动经济发展从“有没有”转向“好不好”,提高发展的“含金量”“含新量”“含绿量”。

高质量考核引领高质量发展,既需要宏观方向上的引领,也需要微观指标的指引。高质量发展要有高质量考核指标来评价、来推动。坚持重点突出、方向明确、操作简的原则,坚持定量指标和定性指标相结合,重点围经济结构优化、创新驱动发展、群众生活质量、重大任务落实等,设定具有综合性、典型性、约束性的考核指标,既要提出高质量发展的目标要求,更要指明推动高质量发展的方法路径,以可操作、可衡量、可检验的考核指标,引导各级领导班子和领导干部推动科学发展、转型发展、高质量发展的责任意识和担当意识。

高质量考核引领高质量发展,考是基础,用是关键。考核结果要考出真政绩,考出真本事,考出真人才,充分发挥考核工作的评价识别、导向激励功能,奖勤罚懒、赏优罚劣,鼓励先进、鞭策落后,形成激励担当作为干事创业的鲜明导向。坚持把高质量发展考核评价结果作为选拔使用干部的重要依据,对高质量发展考核评价结果靠前的领导班子成员,对善于领导推动高质量发展、实绩突出、群众公认的优秀干部,优先提拔使用。对于推动高质量发展不重视、没思路、不作为,考核评价结果较差的,对领导班子、领导干部坚决进行组织调整、组织处理,畅通干部能上能下的渠道,让干得好的有位子、干不好的挪位子,以鲜明用人导向倒逼引领高质量发展。


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