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市人社局多措并举提升劳动人事调解仲裁质效

2021-02-22   来源:贵港新闻网-贵港日报   网络编辑:周礼萍   作者:易舟芹 通讯员凌雄英 蒙炳朋  

贵港讯 近年来,市人力资源和社会保障局以高效化解争议为导向,多措并举提升劳动人事调解仲裁质效,切实维护劳动关系双方合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。2020年,我市共立案受理劳动人事争议案件1326件,案件结案率99.4%,涉案金额达2193.4万元;调解劳动人事争议案件2234件,调解成功率75.8%。

完善调解仲裁办案机制,提升办案质效。市人社局积极引导各级劳动人事争议仲裁机构推行“收案先调解、立案再调解、庭审三调解、调解不成速裁决”的劳动人事争议纠纷处理“3+1”办案模式,将调解贯穿于案件处理全过程。同时,在有条件的劳动人事争议仲裁机构设立法律援助工作站,依法提供法律援助服务,目前已有4个仲裁机构设立了法律援助工作站。2020年全市仲裁机构共处理法律援助案件428件,涉案金额696.6万元。对简易案件简易审,推行一步到庭制度,简化文书送达和开庭流程,使用简易仲裁裁决书,提高审理质量和效率。对追索劳动报酬、工伤医疗费等关系到农民工弱势群体生活保障的案件,开通“绿色通道”,压缩办案时限,及时维护当事人的合法权益。

推进基层调解组织建设,畅通内部调处机制。市人社局积极推进基层劳动人事争议调解组织建设,畅通企业内部劳动者诉求表达渠道,努力在源头上预防和化解劳动争议,使争议化解在基层,解决在萌芽状态。目前,全市共有360多家企业、商会、乡镇街道等建立了基层劳动争议调解组织。2020年,全市各基层调解组织共调解成功劳动人事争议案件1615件,涉案金额745.2万元,充分发挥了基层调解组织调处劳动争议的第一道防线作用。

优化调裁审衔接机制,统一裁审标准。市人社局加强仲裁与调解衔接机制,“送法”入企业,促进企业依法用工,加强指导企业基层调解组织开展劳动争议预防调解工作。同时,建立仲裁与诉讼有效衔接的长效机制,市人社系统与法院系统每年召开劳动人事争议仲裁与诉讼衔接联席会议或培训班,加强交流学习和信息共享,对疑难复杂案件、新业态用工出现的问题等进行研讨,统一裁审标准,完善裁审衔接程序。现已出台裁审衔接意见1份,2020年联合处理案件185件。

提高业务水平,建设素质过硬的调解仲裁队伍。市人社局为丰富仲裁员学习机制,通过“学法”竞赛、案例研讨、“仲裁标兵”业务技能比赛等方式,促进仲裁员钻研掌握法规政策,夯实业务基础,提高办案能力。并组织调解员参加各级各类调解业务培训班,进一步提升我市劳动人事争议调解工作能力水平,发挥专业性调解在争议处理中的基础性作用,促进劳动人事关系和谐稳定。

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