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【老徐茶座】违反防疫要求被解雇的警示意义

2021-02-22   来源:贵港新闻网-贵港日报   网络编辑:周礼萍   作者:王琦  

主持人语:疫情防控,事关公共安全、公共利益,任何个人均应自觉服从疫情防控大局,履行自己应尽的责任和义务。以一己之私而置他人安危和公共利益于不顾者,必将付出代价,轻则失去饭碗,重则被绳之以法,万万不可儿戏。

据2月18日《工人日报》报道,近日,上海市第一中级人民法院依法审结了两起劳动合同纠纷上诉案,两起案件均为员工未做好防疫工作而被公司解除劳动合同。上海一中院依法维持两案原判,认定公司有权解除劳动合同,对员工主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持。

疫情期间,政府部门和企业对于员工做好防疫工作均有明确要求,包括如实报告个人行程、履行岗位防控职责等。不过,个别员工对此缺乏应有重视,总认为防疫是个人的私事,对于用人单位的防疫要求阳奉阴违,这种观念其实是大错特错的。

上海一中院审结的这两起案件具有典型意义。一起是餐饮公司主厨谎报行程,另一起则是医院保安“走形式”量体温,均严重违反了各级政府以及企业进行疫情防控的基本要求。前者不仅会影响到餐饮公司的正常复工,而且还可能威胁社会公众利益,后者则可能导致发热病人未按规定分诊,给人员流动量大、疫情防控任务重的医院带来严重隐患。

劳动法第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或是严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。两起劳动合同纠纷中,餐饮公司和安保公司对当事人予以解雇可以说是合法合理。并且,根据规定,劳动者因严重违纪被解除劳动合同,用人单位无需给予其经济补偿。法院的判决也最终支持了公司的决定。

违反防疫要求被解雇得到法院支持,这给广大劳动者和用人单位上了生动一课。对于劳动者来说,疫情期间必须服从大局,听从工作指令,积极做好防控工作。这不仅是公民应尽的义务,更是劳动者的职责,同时关系到社会利益和单位利益。自身防疫措施落实不到位,很可能给用人单位带来难以预料的影响,后果不堪设想。

对于用人单位来说,应加强对员工的教育管理,督促其主动做好自身防护,履行防疫职责。这既是配合有关部门防控工作的需要,也有利于企业生产经营活动。用人单位一旦发现员工故意弄虚作假,应付了事,则可以根据规定与其解除劳动合同,以儆效尤。违反防疫要求被单位解雇,不仅有力维护了用人单位规章制度的权威,也能够起到警示作用,有利于形成社会合力,打造疫情防控闭环。

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