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为敢于担当的干部撑腰鼓劲

2018-07-12 来源:光明网-《光明日报》 网络编辑:谭倩华 阅读:(259)

【光明论坛】   

作者:孙雯(新疆维吾尔自治区委党校政治学教研部讲师)

不久前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,从建章立制的层面为干部担当作为树正导向、立明规矩、破潜规则,一经出台,就引发了广泛关注与社会共鸣。

新时代的形势和任务迫切需要一支政治过硬、敢干敢当、善作善成的高素质干部队伍。然而,干部队伍也会出现问题,一些干部不敢担当,不愿作为,背着怕出错怕担责的思想包袱,工作中过多地考虑个人得失,不愿意承担责任。剖析这种现象的原因,既有干部主观意识上的不足,也有考评机制导向方面的问题,要从主客观两个方面共同着手破解。

从主观方面来看,敢于担当、勇于任事首先是一种工作态度和价值取向。干部干部,干字当头,如果选择从政却不担当、不作为,当然就是失职。封建时代的官员尚有“为官避事平生耻”的道德自觉,新时代的干部更应该把敢于担当作为基本操守。从共产党人的政治伦理来看,全心全意为人民服务是我们的根本宗旨,为人民谋幸福、为民族谋复兴是我们的初心和使命,既然选择了这项为人民服务的崇高职业,就需要忠诚于党和人民,扎扎实实将自身岗位角色所赋予的责任义务履行好。

从客观方面来看,必须承认,敢于担当、勇于任事的局面有赖于良好的制度环境和机制支撑。党员干部分散在各个系统、各条战线上,不同部门、地方、单位的工作环境、管理方式、考评机制、奖惩制度各不相同,这就让一些想干事的干部心有顾忌,让混日子的干部心存侥幸。此次中央出台的文件,就是要针对当下影响干部积极性的关键症结,如动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,着力将干部选、育、管、用各个环节衔接起来,营造敢担当、有作为蔚然成风的良好生态,从系统机制层面为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

新时代呼唤更多有担当有作为的好干部,要让广大干部的聪明才智充分涌流,让各级干部的创造活力竞相迸发,良好的干事创业环境必不可少,其重要内涵就是建立容错纠错机制。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。要让广大干部放下包袱,轻装上阵,同时也要建立相应的待遇保障机制,不断完善工资、奖金、津贴、休假等制度,为广大干部解除后顾之忧,使他们尽心履职安心奉献。

“盖有非常之功,必待非常之人。”习近平总书记指出,“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干”。伟大的事业呼唤更多富有担当精神的好干部,让我们不断创新完善党的干部管理考核制度机制,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,为新时代凝聚起更多想干事、能干事、会干事的中坚力量,不断将新时代中国特色社会主义伟大事业推向前进。

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